人民法院报

  发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案》指导案例182号《彭宇翔诉南京市城市建设开,完成一定绩效后可以获得奖金明确了用人单位规定劳动者在,者申请发放奖金的对符合条件的劳动,进行审查有义务。由拒绝履行审批义务用人单位无正当理,主张获奖条件成就劳动者向人民法院,照规定发放奖金的用人单位应当按,应予支持人民法院。人单位用工自主权本案例对于规范用,履行过程中秉持诚信原则引导用人单位在劳动合同,动的劳动关系具有积极作用建立和谐、稳定、良性互。

  都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案》指导案例183号《房玥诉中美联泰大,终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖明确了虽然用人单位的规章制度规定年,动者单方过失或主动辞职所致但是劳动合同的解除非因劳,终奖发放标准时且劳动者符合年,单位支付年终奖的劳动者主张用人,当予以支持人民法院应。奖的劳动争议案件具有指导意义本案例对人民法院审理涉年终,之名侵害劳动者合法权益防止用人单位借规章制度。

  登度假村有限公司平等就业权纠纷案》指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来,位在招用人员时明确了用人单,系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联,业歧视构成就,应的法律责任应当承担相。平等就业权纠纷中就业歧视行为本案例对于人民法院正确认定,和劳动者平等就业权的关系准确把握企业用工自主权,导意义具有指。

  动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案》指导案例184号《马筱楠诉北京搜狐新,者在竞业限制条款中约定明确了用人单位与劳动,和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁,人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用,定为无效应当认。有关问题进行了规范本案例对竞业限制,者的择业自由权有效保障了劳动。

  用人单位合理构建性骚扰防范处置机制⇨上接第一版该案例对于民法典施行后,员防范意识切实提升全,场性骚扰行为有效防范职,示范指导意义具有一定的。

分享: